O **PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público)** é um importante benefício social voltado para os servidores públicos federais, estaduais e municipais, criado na década de 1970 com o objetivo de promover a formação de patrimônio individual para esses trabalhadores. Diferente do PIS, que atende os trabalhadores da iniciativa privada, o PASEP é destinado aos servidores públicos e tem como agente pagador o Banco do Brasil[2][5].

O abono salarial do PASEP, assim como o do PIS, funciona como uma complementação financeira anual para o trabalhador que tenha cumprido critérios específicos, principalmente estar cadastrado por pelo menos 5 anos no programa e ter trabalhado por pelo menos 30 dias no ano-base com rendimento de até dois salários mínimos mensais em média[1][4]. Para 2025, o valor máximo do abono salarial foi reajustado para **R$ 1.518,00**, refletindo o aumento do salário mínimo e a inflação de 4,84% registrada pelo IBGE em 2023[1].

O calendário de pagamentos do PASEP em 2025 iniciou em 17 de fevereiro e vai até 29 de dezembro, beneficiando cerca de 25,8 milhões de trabalhadores com uma previsão de liberação total que ultrapassa os R$ 30 bilhões[3][6]. Os servidores públicos podem consultar seu direito ao benefício e realizar o saque nos bancos credenciados, principalmente no Banco do Brasil, que administra os recursos do PASEP. É importante destacar que, se o trabalhador não realizar o saque dentro do prazo estipulado, o dinheiro retorna ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT)[3][4].

Além do abono salarial, o PASEP está vinculado a um fundo que contribui para outros benefícios importantes, como o seguro-desemprego e a distribuição de renda para os trabalhadores de menor renda através do Fundo de Amparo ao Trabalhador[1][2]. O benefício do PASEP é uma forma fundamental de suporte financeiro para os servidores públicos, especialmente em momentos de necessidade.

Para garantir o recebimento, é essencial que os empregadores atualizem corretamente as informações dos vínculos empregatícios via RAIS ou eSocial, sistemas oficiais que alimentam os dados para a liberação do benefício[1][4]. O abono salarial pode ser sacado anualmente desde que o trabalhador cumpra as regras, enquanto as cotas do fundo podem ser retiradas uma única vez.

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