O governo federal anunciou um importante reajuste no salário mínimo para o ano de 2025, que será de R$ 1.518,00, representando um aumento de 7,5% em relação ao valor vigente em 2024, que era R$ 1.412,00. O reajuste de R$ 106,00 começou a valer oficialmente a partir de 1º de janeiro deste ano, com pagamento já realizado aos trabalhadores em fevereiro. A medida foi sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva junto à Lei Orçamentária Anual de 2025 e segue a política de valorização do salário mínimo aprovada pelo Congresso em 2024[1][4][7].

Este aumento proporciona um ganho real de aproximadamente 2,5% acima da inflação, segundo o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), o que significa um impacto positivo não apenas para os trabalhadores formais, mas também para aposentados, beneficiários do Bolsa Família, do Benefício de Prestação Continuada (BPC), PIS/Pasep e seguro-desemprego, já que esses benefícios são vinculados ao valor do salário mínimo[1][2][4].

O reajuste terá um efeito significativo na economia brasileira: estima-se que cerca de 60 milhões de brasileiros serão diretamente afetados pelo aumento, com um impacto econômico na ordem de R$ 81,5 bilhões apenas em 2025, de acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). Esse impacto decorre do aumento da renda disponível e da consequente elevação dos impostos sobre o consumo[2]. Além disso, para 2026, o governo já prevê um novo aumento do salário mínimo para R$ 1.630,00, o que representará um aumento de 7,37% sobre o valor atual, conforme estimativas baseadas no Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO). As previsões indicam ainda que o salário mínimo poderá alcançar R$ 1.724,00 em 2027, R$ 1.823,00 em 2028 e R$ 1.925,00 em 2029[1][5].

A atualização do salário mínimo tem importância central para a economia e para a justiça social, pois serve como base para o reajuste do funcionalismo público, do piso das aposentadorias e de benefícios sociais, além de garantir um padrão mínimo de remuneração para os trabalhadores brasileiros submetidos à Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), que estipula a jornada de trabalho padrão de 44 horas semanais[1].

Este reajuste, fundamentado numa lei aprovada em 2023 e revisada em 2024, tem como objetivo manter o salário mínimo não só corrigido pela inflação, mas com ganhos reais limitados entre 0,6% e 2,5% acima do INPC, garantindo a valorização do poder de compra dos trabalhadores sem comprometer as contas públicas[4][5].

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